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Neue Netzwerkstelle “Unternehmen Vielfalt” für NRW

Im Zuge der Allianz für Vielfalt und Chancengerechtigkeit unterstützt das Land NRW Beratungsangebote rund um das Thema Diversity und LSBTIQ* in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in NRW. Hierfür wurde die Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT eingerichtet, die KMU aus Nordrhein-Westfalen Beratung und Unterstützung bei der Einführung von Diversity Management mit Fokus LSBTIQ* bietet. Mehr Infos zur Netzwerkstelle und deren Angebote für Unternehmen stehen auf der Website unter https://www.unternehmen-vielfalt.nrw/ bereit. 

 

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Qualifizierungsmöglichkeiten während Kurzarbeit nach § 106a SGBIII

Mit dem Beschäftigungssicherungsgesetz wurden Anreize für Arbeitgeber geschaffen, entstehende Ausfallzeiten konstruktiv für die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter zu nutzen.

Gefördert werden können während der Kurzarbeit begonnene Qualifizierungen mit einer Dauer von mehr als 120 Stunden, wenn Maßnahme und Träger zertifiziert sind.

Förderumfang:

o Erstattung Lehrgangskosten in pauschalierter Form, gestaffelt nach Betriebsgröße

o Erstattung der Lehrgangskosten erfolgt über das Ende des Arbeitsausfalls hinaus

o Erstattung Sozialversicherungsbeiträge zu 50%

o auch bei Aufstiegsfortbildungen ist eine Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge zu 50% möglich

Geringqualifizierte Arbeitnehmer, die einen Berufsabschluss erwerben, haben einen unter bestimmten Voraussetzungen einen Rechtsanspruch auf Förderung nach § 81 Abs. 2 SGB III.

Fragen Sie Ihre Beratungsfachkraft im Arbeitgeber – Service der Bundesagentur für Arbeit.

https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/arbeitgeber-service

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Qualitätsinitiative in der betrieblichen Ausbildung (QiA) stärkt das Handwerk

Wenn Sie als Unternehmer in Ausbildung investieren, bekommen Sie nicht nur engagierte Auszubildende, sondern später auch motivierte und qualifizierte Mitarbeiter, die Ihren Unternehmenserfolg sichern. In vielen Gewerken gibt es jedoch große Probleme, geeignete Nachwuchskräfte zu finden. Im zunehmenden Wettbewerb um Auszubildende müssen Handwerksbetriebe daher mit guten Argumenten überzeugen.

Sorgen Sie deshalb gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern dafür, junge Talente für eine Ausbildung in Ihrem Betrieb zu begeistern und ihnen einen optimalen Start ins Berufsleben zu ermöglichen. 

Um unsere Mitgliedsbetriebe dabei zu unterstützen, haben wir die „Qualitätsinitiative in der betrieblichen Ausbildung“ (QiA) gestartet. Die Basis dafür bieten attraktive Workshop-Angebote für Unternehmer, Ausbilder, an der Ausbildung beteiligte Gesellen und Auszubildende. Dabei lernen Sie Methoden und Werkzeuge kennen, die die Ausbildungsqualität im Betriebsalltag steigern. Zusätzlich halten wir für Sie praxisnahe Unterlagen mit Informationen und Checklisten zu den relevanten Themen des Ausbildungsprozesses bereit. Die Veranstaltungen bieten außerdem Gelegenheit zum gewerkübergreifenden Austausch.

Weitere Informationen zur „Qualitätsinitiative in der betrieblichen Ausbildung (QiA)” und zu dem Workshop-Angebot finden sie unter Was ist QiA? – Handwerkskammer Dortmund.

Flyer QIA_20/21

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Qualifizierung gegen Fachkräftemangel

Wenn Fachkräfte nur noch schwierig am Arbeitsmarkt zu finden sind, können bewährte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die neuen Aufgabenfelder und Tätigkeiten der Zukunft durch Qualifizierung im eigenen Betrieb fit gemacht werden, um so mit dem technologischen Wandel Schritt halten zu können. Der anhaltend hohe Fachkräftebedarf im Handwerk macht es erforderlich, neue Wege in der Betreuung und Beratung der Unternehmen zu gehen. Nachhaltige und „kreative“ Lösungsansätze sind gefragt, um Betriebe im Bereich Personalmanagement und Fachkräftesicherung gezielt zu unterstützen. Ein guter Weg zur Bekämpfung des Fachkräftemangels, ist die Qualifizierung der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Mithilfe des Projekts „KomQua“, einer Beratungsinitiative, bei der Unternehmen aus dem Bau- und Ausbaugewerbe im Großraum Dortmund eine praxisorientierte Beratung rund um die Themen Nachwuchsgewinnung, Fachkräftesicherung und Qualifizierung angeboten wird, hat der Betriebsleiter der timing Elektrotechnik GmbH & Co. KG in Dortmund, Johannes C. Franz, eine Lösung für seinen Mitarbeiter gefunden. Ein Weg, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, ist die Qualifizierung eigener Mitarbeiter: „Wir brauchen Fachleute. Ausbildung und Qualifizierung sind die Voraussetzung dafür“, sagt Franz. Beim Azubi-Speed-Dating entstand der Kontakt zum KomQua-Projekt und zur Handwerkskammer (HWK) Dortmund.

Anfang 2020 nutzte der Elektrotechnik Betrieb den Beratungsservice, bei dem Experten von der HWK Dortmund und der Agentur für Arbeit Dortmund die Firmenstruktur des Betriebs analysierten. Anschließend eröffnete er Mitarbeitern, die bislang als Helfer ohne Ausbildung im Unternehmen angestellt waren, die Möglichkeit, eine zwei Jahre dauernde Umschulung zum Elektroniker mit der Fachrichtung Gebäudetechnik zu absolvieren. Ein Mitarbeiter nutzte diese Chance. „Wenn er irgendwann das Unternehmen wechseln möchte, was wir natürlich nicht hoffen, fängt er nicht bei Null an, sondern hat die abgeschlossene Lehre in der Hand“, so Franz.

Positives Feedback von Betrieben
„Das Projekt KomQua und das positive Feedback der Betriebe zeigen uns, wie, wie groß der Bedarf an praxisorientierter Beratung ist, um den Fachkräftemangel in den Betrieben und der Region zu begegnen“, sagt HWK-Geschäftsführerin Olesja Mouelhi-Ort. „Durch die Vielzahl an Möglichkeiten, welche durch die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit in Dortmund angeboten wurde, konnten klare Mehrwerte für die Betriebe geschaffen werden. Diese gilt es, auch zukünftig weiteren Betrieben und Gewerken anbieten zur können. Denn die Investition in die Qualifizierung der eigenen Mitarbeiter ist ein wichtiger Schritt, den Fachkräftebedarf zu decken.“

Erweiterte Fördermöglichkeiten
„Die Beratung und Weiterbildungsförderung Beschäftigter in den Unternehmen wird in den nächsten Jahren erheblich an Bedeutung gewinnen. Mit dem Qualifizierungschancengesetz (QCG) wurde die Weiterbildungsförderung für Beschäftigte unabhängig von Ausbildung, Lebensalter und Betriebsgröße ermöglicht und damit weiter geöffnet. Aktuell wurden mit dem Beschäftigungssicherungsgesetz zusätzlich die Anforderungen an die Weiterbildung während Kurzarbeit erleichtert. Wir können die betroffenen Beschäftigten frühzeitig beraten, eine abschlussbezogene Weiterbildung oder Anpassungsqualifizierung fördern und dadurch präventiv und nachhaltig Erwerbsverläufe stabilisieren“, erläutert Heike Bettermann, Chefin der Arbeitsagentur Dortmund. „Ergänzend hierzu ermöglicht das Fachkräfteeinwanderungsgesetzes (FEG), dass diejenigen Fachkräfte leichter nach Deutschland kommen können, die die Unternehmen angesichts des großen Personalbedarfs dringend benötigen“.

Beratungsinitiative „KomQua“
Experten von der HWK Dortmund und der Agentur für Arbeit Dortmund arbeiteten im Rahmen des Projekts eng zusammen. Die Serviceleistungen beider Häuser wurden gebündelt, damit die Betriebe direkt und zeitnah beraten werden konnten. In diesem einzigartigen Projekt waren die Kollegen bestens vernetzt und arbeiten sogar Hand in Hand in gemeinsamen Räumlichkeiten zusammen. Insgesamt 24 Betriebe mit mehr als 400 Mitarbeitenden wurden so intensiv beraten und es konnten gemeinsam individuelle Lösungsansätze entwickelt werden. Die eigens für das Projekt eingesetzten Beraterinnen aus HWK und Agentur für Arbeit hatten dabei Themen wie Fördermöglichkeiten, Qualifizierung von Personal, Digitalisierung und Nachwuchsgewinnung im Gepäck. Nach zwei Jahren endete das Projekt mit Ablauf des Jahres 2020, doch der Bedarf an praxisnaher und lösungsorientierter Beratung zur Fachkräftesicherung ist ungebrochen. Die vielen guten Ergebnisse und die durchgehend positiven Rückmeldungen der beratenen Betriebe haben die HWK Dortmund und die Agentur für Arbeit Dortmund darin bestätigt und bekräftigt, die Inhalte dieses Projektes nicht verloren gehen zu lassen. Das gemeinsame Beratungsangebot in Fällen, in denen ein konkreter Bedarf einer Beratung besteht, soll deshalb weiterhin bestehen bleiben. Auch während der Corona-Pandemie will man Ansprechpartner für die Betriebe sein.

Bei Interesse stehen die Berater*innen der Handwerkskammer Dortmund und der Agentur für Arbeit Dortmund gerne zur Verfügung – und das nicht nur für das Bau- und Ausbaugewerbe, sondern für das gesamte Handwerk im Großraum Dortmund mit Qualifizierungs- und Beratungsbedarf.

Kontakt
Unternehmensberatung der Handwerkskammer Dortmund
Tel.: 0231 5493 444
E-Mail: unternehmensberatung@hwk-do.de

Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Dortmund:
Tel.: 0800 4 5555 20
E-Mail: Dortmund.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de

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Azubirecruiting & Onboarding

Schon vor der Corona-Pandemie war es nicht immer leicht, geeignete Bewerber für die Ausbildung im eigenen Unternehmen zu gewinnen. Das vergangene Jahr hat das Azubimarketing und -recruiting insbesondere durch fehlende Präsenzveranstaltungen wie Orientierungstage und Messen zusätzlich erschwert. Aber dennoch gibt es Wege, Schulabgänger zu erreichen und für sich zu begeistern. Welche das sind und wie auch neue Azubis oder auch Fachkräfte gut „an Board“ geholt werden, zeigte das 9. IHK-Forum Personalentwicklung am 5. März 2021 anhand von Impulsen und Praxisbeispielen auf. Es fand erstmals virtuell statt. Die Präsentationen sind unter https://dortmund.ihk24.de/personalentwicklung abrufbar.