Azubis mit Ausbilder

Fachkräftetag 2023 – Bündnis für Fachkräfte Westfälisches Ruhrgebiet

Bündnis für Fachkräfte Westfälisches Ruhrgebiet

Die Sicherung des Fachkräftebedarfs bleibt auch im Jahr 2023 eine der größten Herausforderungen. Stellen Sie schon jetzt die Weichen richtig, um mit starken Fachkräften am Markt zu überzeugen. Das Bündnis für Fachkräfte Westfälisches Ruhrgebiet unterstützt die regionale Wirtschaft bei Ihrer Fachkräftesicherung. Wir laden Sie herzlich ein, sich mit uns zum Thema „Fachkräfte finden, binden und qualifizieren“ auszutauschen und neue Wege und Lösungen zu finden.

Das erwartet Sie:

FINDEN: Fachkräfte aus dem Ausland – Gewinnen Sie einen Überblick über die Fachkräfteeinwanderung und die Anerkennung beruflicher Qualifikationen. Es informiert Sie Björn Woywod (HWK Dortmund)

BINDEN: Projekt – Valikom – Daniela Weber (HWK Dortmund) und Inga Gerschon (IHK zu Dortmund) zeigen wie Kompetenzen, die außerhalb des formalen Bildungssystems erworben wurden, bewertet und zertifiziert (validiert) werden können.

QUALIFIZIEREN: Was bietet Ihnen das Qualifizierungschancengesetz und wie kann die Bundesagentur für Arbeit Sie in der Praxis vor Ort beratend und finanziell unterstützen? Ingo Haase-Lüpkes, Jörg Winner und Dennis Thofondern von  der Arbeitsagentur Dortmund stellen die Möglichkeiten vor.

Nutzen Sie im Anschluss den interaktiven und praxisnahen Austausch in Ihrer Branche an den moderierten Branchentischen der Bündnispartner. Anschließend besteht bei Speisen und Getränken in der historischen Kaue der Zeche Hansemann die Möglichkeit zum Netzwerken.

Wann: 22.03.2023 um 14:00 Uhr bis 18:00 Uhr
Wo: Handwerkskammer Dortmund (Bildungszentrum Zeche Hansemann),
Barbarastraße 7, 44357 Dortmund

 

Anmeldefrist: 18.01.2023 bis 20.03.2023

hier geht es zur Anmeldung

Programm Fachkräftetag

Veranstalter: 

Bündnis für Fachkräfte Westfälisches Ruhrgebiet

 

Ansprechpartner:

Ralf Dreisewerd,

E-Mail: ralf.dreisewerd@hwk-do.de,

Tel: 0231 5493-502

 

 

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Lebenslanges Lernen, beeinflusst durch den immer schnelleren Wissenszuwachs, spielt gerade im Arbeitsleben eine wichtige Rolle. Ob selbständige*r Unternehmer*in, angestellte Führungskraft oder fachliche*r Spezialist*in: Das Handwerk mit seinen bundesweit fast 600 Bildungszentren bietet viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln – fachlich und persönlich.

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Ein eingespieltes und fachkompetentes Team bildet häufig das Rückgrat des Betriebs. Damit Wissen und Erfahrung nicht verloren gehen, sollten die Beschäftigten möglichst langfristig gehalten werden. Dazu gibt es grundsätzlich viele Möglichkeiten, Mitarbeitende an den Betrieb zu binden. Vor allem familien- und inhabergeführte Betriebe haben in dieser Hinsicht die Möglichkeit, eigene Stärken wie ein gutes Betriebsklima, Familienfreundlichkeit, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege auszunutzen und damit Arbeitsbedingungen zu bieten, die zum Bleiben und zu guten Leistungen motivieren.
Beautiful business people are having a conference. Two men are shaking their hands

Schon heute können viele Unternehmen ihre Bedarfe an Fachkräften nur noch schwer decken. Zwar ist die Zahl der Auszubildenden in letzter Zeit wieder leicht gestiegen, dennoch gilt aktuell und künftig: Sie müssen vermehrt neue Nachwuchs- und Fachkräftepotentiale für sich gewinnen. Doch welche Wege können hierbei eingeschlagen werden? Die betriebliche Ausbildung steht hierzu an erster Stelle und auch Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität steigern die Chancen, Bewerbende auf sich aufmerksam zu machen.