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Unternehmensnachfolge und Fachkräftesicherung

Die Sicherung des Fachkräftebedarfs ist angesichts der demografischen Entwicklung eine der großen Herausforderungen der kommenden Jahrzehnte für Unternehmen. Es ist entscheidend, schon heute aktiv gegenzusteuern, um mit einer starken Fachkräftebasis auch künftige Anforderungen stemmen zu können. Auch in diesem Jahr beteiligt sich die Handwerkskammer Dortmund im Rahmen des Fachkräftebündnisses Westfälisches Ruhrgebiet an den bundesweiten Aktionswochen „Menschen in Arbeit – Fachkräfte in den Regionen“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.

Am 17. November um 14:00 Uhr steht daher das Thema Unternehmensnachfolge im Mittelpunkt. Denn nur durch erfolgreiche Unternehmensübergaben wird unsere Region ein attraktiver Wirtschafts- und Lebensraum für Fachkräfte und Familien bleiben. Gerade langjährige Kunden und Mitarbeiter brauchen im Zuge des Fachkräftemangels Sicherheit, sonst wandern sie gegebenenfalls ab. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um eine familieninterne oder externe Nachfolge handelt – eine frühzeitige Auseinandersetzung mit diesem Thema als Betriebsinhaber im Handwerk und Industrie ist unabdingbar!

In unserer kurzweiligen Online-Veranstaltung wollen wir Sie mit dem Thema Betriebsübergabe vertraut machen und die Schwerpunkte

  • Generationenverständnis zwischen Jung und Alt,
  • Ziele, Phasen und Arten einer Übergabe
  • und Früheinstieg thematisieren.

Als Modellprojekt der Initiative Unternehmensnachfolge – Aus der Praxis für die Praxis und Regionalpartner der bundesweit größten Betriebsbörse, wollen wir Ihnen ebenfalls die Unternehmensbörse nexxt-change vorstellen. Im Anschluss wird genügend Zeit für einen kurzen Austausch bleiben.

Bitte melden Sie sich unter folgendem Link für die Veranstaltung an. Eine Anmeldebestätigung geht Ihnen dann per Mail zu.

www.hwk-do.de/termine/unternehmensnachfolge-und-fachkraeftesicherung-37,0,evedetail.html?eve=562

Flyer Fachkräftesicherung 2021

Kontakt
Unternehmensberatung der Handwerkskammer Dortmund

Nachfolgelotsin Frau Ilka Berg

Tel.: 0231 5493 450
E-Mail: nachfolge@hwk-do.de


operator assembles machine in a factory - production of switch cabinets for industrial plant

Lebenslanges Lernen, beeinflusst durch den immer schnelleren Wissenszuwachs, spielt gerade im Arbeitsleben eine wichtige Rolle. Ob selbständige*r Unternehmer*in, angestellte Führungskraft oder fachliche*r Spezialist*in: Das Handwerk mit seinen bundesweit fast 600 Bildungszentren bietet viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln – fachlich und persönlich.

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Ein eingespieltes und fachkompetentes Team bildet häufig das Rückgrat des Betriebs. Damit Wissen und Erfahrung nicht verloren gehen, sollten die Beschäftigten möglichst langfristig gehalten werden. Dazu gibt es grundsätzlich viele Möglichkeiten, Mitarbeitende an den Betrieb zu binden. Vor allem familien- und inhabergeführte Betriebe haben in dieser Hinsicht die Möglichkeit, eigene Stärken wie ein gutes Betriebsklima, Familienfreundlichkeit, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege auszunutzen und damit Arbeitsbedingungen zu bieten, die zum Bleiben und zu guten Leistungen motivieren.

Beautiful business people are having a conference. Two men are shaking their hands

Schon heute können viele Unternehmen ihre Bedarfe an Fachkräften nur noch schwer decken. Zwar ist die Zahl der Auszubildenden in letzter Zeit wieder leicht gestiegen, dennoch gilt aktuell und künftig: Sie müssen vermehrt neue Nachwuchs- und Fachkräftepotentiale für sich gewinnen. Doch welche Wege können hierbei eingeschlagen werden? Die betriebliche Ausbildung steht hierzu an erster Stelle und auch Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität steigern die Chancen, Bewerbende auf sich aufmerksam zu machen.