Das Bild zeigt einen stehenden Redner und vier um einen Tisch sitzende Zuhörer.

Qualifizierungsmöglichkeiten während Kurzarbeit nach § 106a SGBIII

Mit dem Beschäftigungssicherungsgesetz wurden Anreize für Arbeitgeber geschaffen, entstehende Ausfallzeiten konstruktiv für die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter zu nutzen.

Gefördert werden können während der Kurzarbeit begonnene Qualifizierungen mit einer Dauer von mehr als 120 Stunden, wenn Maßnahme und Träger zertifiziert sind.

Förderumfang:

o Erstattung Lehrgangskosten in pauschalierter Form, gestaffelt nach Betriebsgröße

o Erstattung der Lehrgangskosten erfolgt über das Ende des Arbeitsausfalls hinaus

o Erstattung Sozialversicherungsbeiträge zu 50%

o auch bei Aufstiegsfortbildungen ist eine Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge zu 50% möglich

Geringqualifizierte Arbeitnehmer, die einen Berufsabschluss erwerben, haben einen unter bestimmten Voraussetzungen einen Rechtsanspruch auf Förderung nach § 81 Abs. 2 SGB III.

Fragen Sie Ihre Beratungsfachkraft im Arbeitgeber – Service der Bundesagentur für Arbeit.

https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/arbeitgeber-service

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Lebenslanges Lernen, beeinflusst durch den immer schnelleren Wissenszuwachs, spielt gerade im Arbeitsleben eine wichtige Rolle. Ob selbständige*r Unternehmer*in, angestellte Führungskraft oder fachliche*r Spezialist*in: Das Handwerk mit seinen bundesweit fast 600 Bildungszentren bietet viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln – fachlich und persönlich.

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Ein eingespieltes und fachkompetentes Team bildet häufig das Rückgrat des Betriebs. Damit Wissen und Erfahrung nicht verloren gehen, sollten die Beschäftigten möglichst langfristig gehalten werden. Dazu gibt es grundsätzlich viele Möglichkeiten, Mitarbeitende an den Betrieb zu binden. Vor allem familien- und inhabergeführte Betriebe haben in dieser Hinsicht die Möglichkeit, eigene Stärken wie ein gutes Betriebsklima, Familienfreundlichkeit, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege auszunutzen und damit Arbeitsbedingungen zu bieten, die zum Bleiben und zu guten Leistungen motivieren.
Beautiful business people are having a conference. Two men are shaking their hands

Schon heute können viele Unternehmen ihre Bedarfe an Fachkräften nur noch schwer decken. Zwar ist die Zahl der Auszubildenden in letzter Zeit wieder leicht gestiegen, dennoch gilt aktuell und künftig: Sie müssen vermehrt neue Nachwuchs- und Fachkräftepotentiale für sich gewinnen. Doch welche Wege können hierbei eingeschlagen werden? Die betriebliche Ausbildung steht hierzu an erster Stelle und auch Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität steigern die Chancen, Bewerbende auf sich aufmerksam zu machen.